Cas concret de médiation : Un licenciement justifié ?
Situation : Un collaborateur a travaillé dix ans pour une entreprise, active dans le domaine de la communication. Il a, pendant une année, noté régulièrement entre 10 et 25 heures supplémentaires par mois. Après quelque temps, l’employeur s’est rendu compte que les heures supplémentaires ne correspondaient pas à un travail réellement effectué. Comme cette situation […]
Cas concret de médiation : Un licenciement justifié ? Read More »