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Conseil et gestion de litiges au sein de votre entreprise
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Employeur
Vous êtes DRH, une personne RH, DG ou actionnaire
- Quelles sont les obligations légales pour toutes les entreprises en Suisse ?
- Quelles sont les options légales possibles ?
- Quelle est la valeur ajoutée d’une personne de confiance ou d’un médiateur nommé pour un service RH qui propose déjà une liste d’options bienveillantes ?
- Pour quelle raison un collaborateur donnera-t-il d’avantage sa confiance à un médiateur externe ou à une personne de confiance plutôt qu’à un membre du service RH ?
- Le fait de nommer un médiateur ou une personne de confiance externe est-il une mesure dangereuse ou problèmatique pour un DRH ou un service RH ?
- Lors de situations de crise, quelle est la valeur ajoutée d’un service de médiation externe ?
Employé
Vous êtes employé
- Pourquoi faire appel au médiateur ou à la personne de confiance ?
- Que peut-on attendre de la personne qui occupe la position de médiateur ou de personne de confiance ?
- Est-ce qu’un médiateur remplace un syndicat ou un avocat ?